Singapura, Singapore News, Inglês



The new guidelines won’t change the minds of all business owners overnight. But formalising the process and setting expectations at a national level sends a clear signal to employers who can afford flexible work arrangements but do not.

Ultimately, it is a positive step towards a discussion between employers and employees on how to support each other.

Such discussions may not take place spontaneously otherwise, because of the power asymmetry. Employees bear the risk of sacrificing their jobs or career progressions for voicing out, especially in SMEs where it is obvious who these employees are.

To convince hesitant employers that flexible work arrangements can work without jeopardising business outcomes and competitive advantage, employees must show they can achieve work objectives equally well.


But it is a reality that running a business is not easy. Well-intentioned SMEs will still likely struggle finding flexible work arrangements that are a win-win for everyone.

While online resources and success stories provided by government agencies can help, ground-up efforts may also be useful in offering more tangible suggestions. Successful SMEs can collectively form some mentoring or advisory network to help other SMEs in this journey. Business councils could perhaps co-create workable solutions.

Flexible work is a means, not an end. And it is just one means: Flexible work alone is not a panacea if the company’s other people management systems and culture are dysfunctional. 

Organisations are social systems where both employers and employees depend on each other. Considering both perspectives is an important first step towards building a sustainable and positive work environment. Good people help the business succeed and good businesses take care of their people.

Sherwin Chia is the Head of Programme and Charissa Tan is an organisational psychologist and senior lecturer for the Human Resource Management Programme. Both are at the S R Nathan School of Human Development, Singapore University of Social Sciences.


Source link


Indonésia, Republika, Indonésio

[ad_1] REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA — Direktur Jenderal Bea dan Cukai Kementerian Keuangan Askolani buka suara soal tingginya sanksi administrasi barang impor. Dia menjelaskan besaran sanksi administrasi

Indonésia, Indo Pos, Indonésio

[ad_1], DEPOK—Ombudsman Republik Indonesia (ORI) DIY meminta masyarakat untuk melapor jika menemui tiang-tiang kabel yang tampak semrawut. Laporan-laporan yang datang dari masyarakat ini akan

Hong Kong, South China Morning Post, Inglês

[ad_1] Hong Kong authorities will step up enforcement on illegal ride-hailing services and rogue taxi drivers over the coming Labour Day “golden week” holiday, while

Tailândia, Business Day News, Tailandês

[ad_1] มูลนิธิสุญญตาวิหารเผยหลักสูตรการดับทุกข์สำหรับผู้บริหารระดับสูงรุ่นแรก มีผู้สนใจในช่วงสองอย่างล้นหลาม รองประธานมูลนิธิฯเผยมีทั้งอดีตรัฐมนตรี อดีต สว. และอดีตปลัดกระทรวง สนใจ ชี้หลักสูตรนี้เหมาะกับโลกในยุคปัจจุบัน นายสมชาย เลิศด้วยลาภ รองประธานมูลนิธิสุญญตาวิหาร เปิดเผยว่าด้วยสถานการณ์ปัจจุบันสิ่งที่เกิดขึ้นทั้งในประเทศไทยและในโลก ทั้งปัญหาสังคม ปัญหาเศรษฐกิจ ปัญหาทุกอย่างอีกมากมายที่เกิดขึ้น สำหรับผู้บริหารจะมีการรับรู้และรับผิดชอบมากกว่าบุคคลทั่วไป ทั้งผู้บริหารหน่วยงานภาครัฐ และผู้บริหารหน่วยงานภาคเอกชน โดยทุกข์ที่เกิดขึ้นนั้น เกิดเพราะความรับผิดชอบที่มีต่อตัวเอง หน่วยงานและสังคม รวมถึงประเทศการเป็นทุกข์สำหรับผู้บริหารแล้ว มักจะไม่สามารถบอกหรือปรึกษาใครได้ เพราะความน่าเชื่อถือและความคาดหวังของคนในองค์กร