Malásia, Malay Mail, Inglês


KUALA LUMPUR, April 22 — Malaysia is poised to become a powerhouse in clean and renewable energy in the South-east Asian region, especially with the emergence of high-tech industries driving up the electricity demand, said industry players.

Speaking at the KL20 Summit 2024 during a forum titled “The Future of Clean Energy,” OCI Holdings Ltd chairman Lee Woo-Hyun highlighted several factors making Malaysia an attractive destination for energy investments which include its strategic geographical location, abundance of potential human capital and the conducive policies adopted by the government.

Lee emphasised Malaysia’s stability amid geopolitical tensions, making it an appealing choice for industry players looking to secure their supply chain networks.

“Malaysia has proven to be beneficial due to its neutral stance in geopolitical tensions. This makes the country highly potential for clean energy investments,” he said.


However, Lee noted that for Malaysia to fully realise its potential, it needs to focus on developing the skill sets of its labour force, stressing the importance of training the workforce to meet the demands of clean energy and emerging high-tech industries.

“The problem is there is a strong mismatch between some graduates’ actual skills and the skill sets required by companies. There is still a learning curve to bridge this gap,” Lee said.

Meanwhile, Google’s Asia Pacific Head of Clean Energy and Power Giorgio Fortunato, also a panellist in the forum, emphasised the importance of a stable energy landscape for the growth of the digital economy as tech companies rely on stable and reliable electricity to operate their data centres effectively.


“We are currently in a transition period where many markets across the Asia Pacific are establishing new policy frameworks and mechanisms for energy users like us to procure carbon-free energy. There is no better way to operate data centres than using clean energy,” he said.

Fortunato added that the tech giant is committed to providing upskilling opportunities for 300,000 Malaysians by 2026. Additionally, they are exploring the potential establishment of a data centre for their digital services, accelerating artificial intelligence (AI) innovation to enhance economic competitiveness and developing cloud-first policies for the AI economy.

He said these initiatives are part of a collaboration outlined in a Memorandum of Understanding (MoU) signed with Malaysia last year which was part of Google’s broader initiative to foster growth in businesses of all sizes, empowering them to become more competitive in the digital economy. — Bernama


Source link


Indonésia, Republika, Indonésio

[ad_1] REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA — Direktur Jenderal Bea dan Cukai Kementerian Keuangan Askolani buka suara soal tingginya sanksi administrasi barang impor. Dia menjelaskan besaran sanksi administrasi

Indonésia, Indo Pos, Indonésio

[ad_1], DEPOK—Ombudsman Republik Indonesia (ORI) DIY meminta masyarakat untuk melapor jika menemui tiang-tiang kabel yang tampak semrawut. Laporan-laporan yang datang dari masyarakat ini akan

Hong Kong, South China Morning Post, Inglês

[ad_1] Hong Kong authorities will step up enforcement on illegal ride-hailing services and rogue taxi drivers over the coming Labour Day “golden week” holiday, while

Tailândia, Business Day News, Tailandês

[ad_1] มูลนิธิสุญญตาวิหารเผยหลักสูตรการดับทุกข์สำหรับผู้บริหารระดับสูงรุ่นแรก มีผู้สนใจในช่วงสองอย่างล้นหลาม รองประธานมูลนิธิฯเผยมีทั้งอดีตรัฐมนตรี อดีต สว. และอดีตปลัดกระทรวง สนใจ ชี้หลักสูตรนี้เหมาะกับโลกในยุคปัจจุบัน นายสมชาย เลิศด้วยลาภ รองประธานมูลนิธิสุญญตาวิหาร เปิดเผยว่าด้วยสถานการณ์ปัจจุบันสิ่งที่เกิดขึ้นทั้งในประเทศไทยและในโลก ทั้งปัญหาสังคม ปัญหาเศรษฐกิจ ปัญหาทุกอย่างอีกมากมายที่เกิดขึ้น สำหรับผู้บริหารจะมีการรับรู้และรับผิดชอบมากกว่าบุคคลทั่วไป ทั้งผู้บริหารหน่วยงานภาครัฐ และผู้บริหารหน่วยงานภาคเอกชน โดยทุกข์ที่เกิดขึ้นนั้น เกิดเพราะความรับผิดชอบที่มีต่อตัวเอง หน่วยงานและสังคม รวมถึงประเทศการเป็นทุกข์สำหรับผู้บริหารแล้ว มักจะไม่สามารถบอกหรือปรึกษาใครได้ เพราะความน่าเชื่อถือและความคาดหวังของคนในองค์กร