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Costa Rica, La Republica, Espanhol


Las empresas que no entiendan la importancia de contar con talento humano diverso podrían
verse afectadas a futuro, ya que esta situación impactará no solo sus finanzas, sino también su reputación.

Silvia Barrantes

Gerente de Recursos Humanos y Sucursales
Matra

La diversidad generacional, de género, etnias, culturas, habilidades, educación, hace
muy valiosos los aportes desde el punto de vista de cada grupo, lo que hace que una empresa sea mucho
más innovadora y creativa.

Por otra parte, se mejora la reputación de la empresa al ser inclusiva y respetuosa
de los diferentes grupos.

La diversidad también puede impactar positivamente la experiencia del cliente final,
ya que la diversidad de criterios hace que se tenga una mejor comprensión del mercado.

Melissa Concepción

CEO y presidenta
SOS Trabajo

La inclusión laboral permite que las empresas aprovechen al máximo la experiencia,
habilidades y diversidad cultural de sus colaboradores.

La diversidad laboral contribuye a que los empleados de una organización tengan
suficiente motivación para crear, innovar y proponer acciones y estrategias para dar respuesta a los
cambios que surjan en el mercado en un mercado global.

Mónica Elizondo

Subgerente de Asuntos Corporativos
Walmart

En un entorno empresarial en constante cambio, la diversidad promueve la
adaptabilidad y la flexibilidad.

Los equipos diversos están mejor equipados para enfrentar retos y cambios rápidos, ya
que tienen una mayor variedad de habilidades, conocimientos y experiencias para enfrentar diferentes
situaciones.
También, la diversidad en el lugar de trabajo ha demostrado estar correlacionada con un mejor desempeño
y resultados comerciales.

Gerardo López

Encargado People & Culture
Roche

Los entornos de trabajo que valoran la diversidad y ofrecen un salario emocional
enriquecedor no solo atraen, sino que también retienen el talento, al fomentar un sentido de pertenencia
y satisfacción entre los empleados.

Esto, sin duda, puede disminuir significativamente la rotación de personal, ya que
los colaboradores se sienten valorados y motivados para crecer dentro de la misma organización.

Miguel López

Socio Director Recluta
Talent Hunter

Las organizaciones que no valoren la diversidad del mundo actual tendrán problemas,
ya que los mercados que atienden las organizaciones también están teniendo esos mismos retos de
inclusividad, es decir, clientes y empresas están cambiando a favor de la inclusión.

Por otra parte, se da una falta de creatividad e innovación y es posible que
enfrenten conflictos internos y demandas por discriminación.

Ileana Rojas

Gerente General Intel
Costa Rica

En Intel reconocemos la importancia de la diversidad e inclusión en los equipos de
trabajo, porque sabemos que reunir a personas con una amplia gama de perspectivas, antecedentes y
experiencias nos permite generar soluciones más innovadoras a cualquier desafío.

Adicionalmente, si tenemos un talento humano comprometido, identificado con la
empresa, con la cultura organizacional y con su trabajo, eso sin duda tendrá impacto en la productividad
y los resultados generales de la compañía.





La Republica

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